English version

Коллектив

Кадровый состав Общества

Основной целью кадровой политики ОАО «ТАИФ-НК» является привлечение на производства Общества высококвалифицированных специалистов, использование знаний и опыта персонала предприятия с максимальной эффективностью с целью получения стабильной прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции.

Основными направлениями в решении кадровой политики Общества являются:

  • определение факторов, влияющих на потребность в кадрах в соответствии со стратегией развития Общества, количеством производимой продукции, применяемой технологией и т.д.;
  • проведение анализа профессионально-квалификационной структуры работающего персонала и персонала, необходимого для Общества;
  • определение качественной (выявление соответствия профессионально-квалификационным требованиям, анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы) и количественной (прогноз общей потребности в кадрах, оценка движения персонала) потребности в кадрах.

 

Кадровый состав характеризуется следующими данными:

 
Структура персонала по категориям занятости

 
Показатели
2012
2013
2014
2015
2016

Численность работающих, в т.ч.

2952

3201

3387

3712

4089

Руководителей

366

(12,4%)

413

(12,9%)

466

(13,8%)

529

(14,3%)

536

(13,1%)

Специалистов

581

(19,7%)

664

(20,7%)

732

(21,6%)

796

(21,4%)

813

(19,9%)

Служащих

79

(2,7%)

90

(2,8%)

95

(2,8%)

92

(2,5%)

94

(2,3%)

Рабочих

1926

(65,3%)

2034

(63,5%)

2094

(61,8%)

2295

(61,8%)

2646

(64,7%)

 

7 работников Общества имеют ученую степень кандидата наук.

Численность работающей молодежи до 35 лет за 2016 год составляет 48% от общей численности.

 

Качественный состав работающего персонала

Показатели
2012
2013
2014
2015
2016

С высшим образованием, %

43,6

45,3

47

41,8

47,8

Со средним профессиональным образованием, %

21,2

20,1

19,7

19,3

21,2

С начальным профессиональным образованием, %

28,8

27,2

25,6

24,8

23,2

Со средним образованием, %

6,4

7,1

7,6

7,6

7,7

С начальным образованием, %

0,17

0,3

0,1

0,2

0,1

 

Обучение персонала

 

 

Одной из главных задач ОАО «ТАИФ-НК» во взаимоотношениях с работниками является постоянное повышение уровня их квалификации в соответствии с изменяющимися производственными и социальными условиями.

Обучение работников осуществляется на основании детального изучения потребностей Общества.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников рабочих специальностей Общества проводится в техникуме нефтехимии и нефтепереработки г. Нижнекамска.

В целях совершенствования знаний руководящих работников и специалистов Общества, между ОАО «ТАИФ-НК» и Институтом дополнительного профессионального обучения Казанского государственного технологического университета заключен договор на повышение квалификации руководителей и специалистов.


Значительное внимание в Обществе уделяется и вопросам адаптации новых работников. Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, приобретении необходимых профессиональных навыков и развитии способностей. Для этого вновь принятым работникам организуется профессиональное обучение.

В целях адекватной оценки потенциала работников и наиболее рационального применения их профессиональных, интеллектуальных и творческих возможностей производится ротация работников. Ротация организуется регулярно и в отношении ко всем категориям работников.

Любой работник Общества, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные и морально-этические качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва ОАО «ТАИФ-НК». Включение работника в кадровый резерв Общества позволяет ему рассчитывать на занятие более высокооплачиваемой должности при возникновении вакантного места в ОАО «ТАИФ-НК».

 

Социальная защита работников

 

Деятельность ОАО «ТАИФ-НК» в социальной сфере направлена на заботу о здоровье и благополучии персонала, на полную социальную защищенность, повышение эффективности трудовой деятельности работников, формирование здорового психологического климата, оказание социальной поддержки в отношении персонала предприятия и общества в целом.

 

За счет средств компании проводится обязательное медицинское страхование персонала и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В 2013 г. были заключены договорные отношения с ОАО «НАСКО» в части добровольного медицинского страхования работников.

За счет средств компании работникам предоставляются различные виды социальных выплат и услуг:

  • ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • единовременная материальная помощь по случаю рождения или усыновления каждому работнику-родителю ребенка;
  • материальная помощь по случаю бракосочетания;
  • материальная помощь ко дню рождения, юбилейной дате работника;
  • материальная помощь работникам общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту в течение трех месяцев со дня исполнения пенсионного возраста;
  • материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • материальная помощь неработающим пенсионерам и инвалидам 1 и 2 группы, бывшим работникам Общества (уволившимся по состоянию здоровья).

Руководство ОАО «ТАИФ-НК» проводит активную политику, направленную на решение вопроса по обеспечению работников благоустроенным жильем. К уже функционирующим жилищным программам «Социальная ипотека» и «Развитие промышленных комплексов» на предприятии в 2015 году была разработана и внедрена специальная «Дополнительная программа обеспечения жильём». В 2016 году свои жилищно-бытовые условия улучшили 207 работников. Общая площадь предоставленных в 2016 году квартир составила 12,1 тыс. квадратных метров.

ОАО «ТАИФ-НК», являясь бюджетообразующим предприятием, традиционно принимает активное участие в организации и проведении городских, республиканских акций и мероприятий, вносит достойный вклад в развитие города и района.

Компания оказывает помощь учреждениям социальной защиты населения, учреждениям здравоохранения, образования, науки, физической культуры и спорта, малоимущим гражданам, пенсионерам.

ОАО «ТАИФ-НК» оказывает большую поддержку развитию спорта в Республике Татарстан. Общество является генеральным спонсором футбольного клуба «Рубин» (г. Казань) – одного из ведущих российских футбольных клубов и спортивной команды «МХ-Автоспорт», участвующей в престижных раллийных и трековых сериях.

Осознавая то, что высокая социальная ответственность перед всеми заинтересованными сторонами является бесспорным условием повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности, ОАО «ТАИФ-НК» продолжит поддержку различных социальных проектов и в 2017 году.

 

© 2008 - ОАО «ТАИФ-НК»
Тел.: +7(8555)38-16-16 / Факс +7(8555)38-17-17
423570, Российская Федерация, Республика Татарстан,
г. Нижнекамск, ОПС-11, а/я-20.