|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
КоллективКадровый состав ОбществаОсновной целью кадровой политики АО «ТАИФ-НК» является привлечение на производства Общества высококвалифицированных специалистов, использование знаний и опыта персонала предприятия с максимальной эффективностью с целью получения стабильной прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции. Основными направлениями в решении кадровой политики Общества являются:
Кадровый состав характеризуется следующими данными:
|
Показатели |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | 2021 | 2022 | 1 полугодие 2023 года |
Численность работающих, в т.ч. |
4089 |
3929 |
3846 |
3995 |
3945 | 3864 | 3883 | 4017 |
Руководителей |
536 (13,1%) |
522 (13,3%) |
522 (13,5%) |
522 (13,1%) |
521 (13,2%) |
524 (13,6%) |
523 (13,5%) |
536 (13.3%) |
Специалистов |
813 (19,9%) |
801 (20,4%) |
756 (19,7%) |
759 (19%) |
736 (18,7%) |
723 (18,7%) |
721 (18,5%) |
751 (18.7%) |
Служащих |
94 (2,3%) |
40 (1,0%) |
39 (1,0%) |
42 (1%) |
40 |
35 (0,9%) |
35 (0,9%) |
38 (1%) |
Рабочих |
2646 (64,7%) |
2566 (65,3%) |
2529 (65,8%) |
2672 (66,9%) |
2648 (67,1%) |
2582 (66,8%) |
2604 (67,1%) |
2692 (67%) |
4 работника Общества имеют ученую степень кандидата наук. Численность работающей молодежи до 35 за 1 полугодие 2023 года составляет 37,3 % от общей численности.
Показатели |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | 2021 | 2022 | 1 полугодие 2023 года |
С высшим образованием, % |
47,8 |
49,3 |
49,3 |
49,3 |
49,1 | 48,9 | 48,3 | 48.3 |
Со средним профессиональным образованием, % |
21,2 |
22 |
23,4 |
23,9 |
24,6 | 25,2 | 27,2 | 27.2 |
С начальным профессиональным образованием, % |
23,2 |
19,2 |
18,3 |
17,6 |
17 | 16,6 | 15,4 | 15.1 |
Среднее общее образование,% |
7,7 |
9,5 |
5 |
5,3 |
5,3 | 5,4 | 8,9 | 9.3 |
Основное общее образование,% |
0,1 |
0 |
4 |
3,9 |
4 | 3,9 | 0,1 | 0.1 |
Одной из главных задач АО «ТАИФ-НК» во взаимоотношениях с работниками является постоянное повышение уровня их квалификации в соответствии с изменяющимися производственными и социальными условиями.
Обучение работников осуществляется на основании детального изучения потребностей Общества.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников рабочих специальностей Общества проводится в техникуме нефтехимии и нефтепереработки г. Нижнекамска.
В целях совершенствования знаний руководящих работников и специалистов Общества, между АО «ТАИФ-НК» и Институтом дополнительного профессионального обучения Казанского государственного технологического университета заключен договор на повышение квалификации руководителей и специалистов.
Значительное внимание в Обществе уделяется и вопросам адаптации новых работников. Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, приобретении необходимых профессиональных навыков и развитии способностей. Для этого вновь принятым работникам организуется профессиональное обучение.
В целях адекватной оценки потенциала работников и наиболее рационального применения их профессиональных, интеллектуальных и творческих возможностей производится ротация работников. Ротация организуется регулярно и в отношении ко всем категориям работников.
Любой работник Общества, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные и морально-этические качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК». Включение работника в кадровый резерв Общества позволяет ему рассчитывать на занятие более высокооплачиваемой должности при возникновении вакантного места в АО «ТАИФ-НК».
Деятельность АО «ТАИФ-НК» в социальной сфере направлена на заботу о здоровье и благополучии персонала, на полную социальную защищенность, повышение эффективности трудовой деятельности работников, формирование здорового психологического климата, оказание социальной поддержки в отношении персонала предприятия и общества в целом.
За счет средств компании проводится обязательное медицинское страхование персонала и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также добровольное медицинское страхование работников.
За счет средств компании работникам предоставляются различные виды социальных выплат и услуг:
АО «ТАИФ-НК» успешно реализует корпоративные ипотечные программы, направленные на обеспечение работников новым благоустроенным жильем. Благодаря этому за период с 2005 по 2020 гг. на привлекательных финансовых условиях работникам Общества предоставлена 821 квартира на общую площадь 50,1 тыс. квадратных метров.
АО «ТАИФ-НК», являясь бюджетообразующим предприятием, традиционно принимает активное участие в организации и проведении городских, республиканских акций и мероприятий, вносит достойный вклад в развитие города и района.
Компания оказывает помощь учреждениям социальной защиты населения, учреждениям здравоохранения, образования, науки, физической культуры и спорта, малоимущим гражданам, пенсионерам.
АО «ТАИФ-НК» оказывает большую поддержку развитию спорта в Республике Татарстан. Общество является генеральным спонсором спортивно-технического клуба «ТАИФМОТОРСПОРТ», участвующей в престижных раллийных и трековых сериях
Осознавая то, что высокая социальная ответственность перед всеми заинтересованными сторонами является бесспорным условием повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности, АО «ТАИФ-НК» продолжит поддержку различных социальных проектов и в 2021 году.
© 2008- АО «ТАИФ-НК» Тел. (8555) 38-16-16 / Факс (8555) 38-17-17 423570, Нижнекамск-11, а/я 20. |
|