English version

Коллектив

Кадровый состав Общества

Основной целью кадровой политики АО «ТАИФ-НК» является привлечение на производства Общества высококвалифицированных специалистов, использование знаний и опыта персонала предприятия с максимальной эффективностью с целью получения стабильной прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции.

Основными направлениями в решении кадровой политики Общества являются:

  • определение факторов, влияющих на потребность в кадрах в соответствии со стратегией развития Общества, количеством производимой продукции, применяемой технологией и т.д.;
  • проведение анализа профессионально-квалификационной структуры работающего персонала и персонала, необходимого для Общества;
  • определение качественной (выявление соответствия профессионально-квалификационным требованиям, анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы) и количественной (прогноз общей потребности в кадрах, оценка движения персонала) потребности в кадрах.

 

Кадровый состав характеризуется следующими данными:

 
Структура персонала по категориям занятости

Показатели

2016

2017 

 2018 

2019

2020
Численность работающих, в т.ч.

4089

3929

3846

3995

 3945

Руководителей

536

(13,1%)

522

(13,3%)

522

(13,5%)

522

(13,1%)

 521

(13,2%)

Специалистов

813

(19,9%)

801

(20,4%)

756

(19,7%)

759

(19%)

 736

(18,7%)

Служащих

94

(2,3%)

40

(1,0%)

39

(1,0%)

42

(1%)

 40

(1%)

Рабочих

2646

(64,7%)

2566

(65,3%)

2529

(65,8%)

2672

(66,9%)

 2648

(67,1%)

 

4 работника Общества имеют ученую степень кандидата наук.

Численность работающей молодежи до 35 лет за 2020 год составляет 42,5 %  от общей численности.

 

Качественный состав работающего персонала

Показатели

2016

2017 

 2018 

2019

2020

С высшим образованием, %

47,8

49,3

49,3

49,3

49,1

Со средним профессиональным образованием, %

21,2

22

23,4

23,9

24,6

С начальным профессиональным образованием, %

23,2

19,2

18,3

17,6

17

Со средним образованием, %

7,7

9,5

5

5,3

5,3

С начальным образованием, %

0,1

4

3,9

4

 

Обучение персонала

 

 

Одной из главных задач АО «ТАИФ-НК» во взаимоотношениях с работниками является постоянное повышение уровня их квалификации в соответствии с изменяющимися производственными и социальными условиями.

Обучение работников осуществляется на основании детального изучения потребностей Общества.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников рабочих специальностей Общества проводится в техникуме нефтехимии и нефтепереработки г. Нижнекамска.

В целях совершенствования знаний руководящих работников и специалистов Общества, между АО «ТАИФ-НК» и Институтом дополнительного профессионального обучения Казанского государственного технологического университета заключен договор на повышение квалификации руководителей и специалистов.


Значительное внимание в Обществе уделяется и вопросам адаптации новых работников. Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, приобретении необходимых профессиональных навыков и развитии способностей. Для этого вновь принятым работникам организуется профессиональное обучение.

В целях адекватной оценки потенциала работников и наиболее рационального применения их профессиональных, интеллектуальных и творческих возможностей производится ротация работников. Ротация организуется регулярно и в отношении ко всем категориям работников.

Любой работник Общества, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные и морально-этические качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК». Включение работника в кадровый резерв Общества позволяет ему рассчитывать на занятие более высокооплачиваемой должности при возникновении вакантного места в АО «ТАИФ-НК».

 

Социальная защита работников

 

Деятельность АО «ТАИФ-НК» в социальной сфере направлена на заботу о здоровье и благополучии персонала, на полную социальную защищенность, повышение эффективности трудовой деятельности работников, формирование здорового психологического климата, оказание социальной поддержки в отношении персонала предприятия и общества в целом.

 

За счет средств компании проводится обязательное медицинское страхование персонала и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также добровольное медицинское страхование работников.

За счет средств компании работникам предоставляются различные виды социальных выплат и услуг:

  • ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • единовременная материальная помощь по случаю рождения или усыновления каждому работнику-родителю ребенка;
  • материальная помощь по случаю бракосочетания;
  • материальная помощь ко дню рождения, юбилейной дате работника;
  • материальная помощь работникам общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту в течение трех месяцев со дня исполнения пенсионного возраста;
  • материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • материальная помощь неработающим пенсионерам и инвалидам 1 и 2 группы, бывшим работникам Общества (уволившимся по состоянию здоровья).

АО «ТАИФ-НК» успешно реализует корпоративные ипотечные программы, направленные на обеспечение работников новым благоустроенным жильем. Благодаря этому за период с 2005 по 2020 гг. на привлекательных финансовых условиях работникам Общества предоставлена 821 квартира на общую площадь 50,1 тыс. квадратных метров. 

АО «ТАИФ-НК», являясь бюджетообразующим предприятием, традиционно принимает активное участие в организации и проведении городских, республиканских акций и мероприятий, вносит достойный вклад в развитие города и района.

Компания оказывает помощь учреждениям социальной защиты населения, учреждениям здравоохранения, образования, науки, физической культуры и спорта, малоимущим гражданам, пенсионерам.

АО «ТАИФ-НК» оказывает большую поддержку развитию спорта в Республике Татарстан. Общество является генеральным спонсором спортивно-технического клуба «ТАИФМОТОРСПОРТ», участвующей в престижных раллийных и трековых сериях

Осознавая то, что высокая социальная ответственность перед всеми заинтересованными сторонами является бесспорным условием повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности, АО «ТАИФ-НК» продолжит поддержку различных социальных проектов и в 2021 году.