Коллектив

• Кадровый состав общества
• Обучение персонала
• Социальная защита работников

Кадровый состав Общества

Основной целью кадровой политики АО «ТАИФ-НК» является привлечение на производства Общества высококвалифицированных специалистов, использование знаний и опыта персонала предприятия с максимальной эффективностью с целью получения стабильной прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции.

Основными направлениями в решении кадровой политики Общества являются:

• определение факторов, влияющих на потребность в кадрах в соответствии со стратегией развития Общества, количеством производимой продукции, применяемой технологией и т.д.;
• проведение анализа профессионально-квалификационной структуры работающего персонала и персонала, необходимого для Общества;
• определение качественной (выявление соответствия профессионально-квалификационным требованиям, анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы) и количественной (прогноз общей потребности в кадрах, оценка движения персонала) потребности в кадрах.

 

Кадровый состав характеризуется следующими данными:

 
Структура персонала по категориям занятости

Показатели	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	1 полугодие 2023 года
Численность работающих, в т.ч.	4089	3929	3846	3995	3945	3864	3883	4017
Руководителей	536 (13,1%)	522 (13,3%)	522 (13,5%)	522 (13,1%)	521 (13,2%)	524 (13,6%)	523 (13,5%)	536 (13.3%)
Специалистов	813 (19,9%)	801 (20,4%)	756 (19,7%)	759 (19%)	736 (18,7%)	723 (18,7%)	721 (18,5%)	751 (18.7%)
Служащих	94 (2,3%)	40 (1,0%)	39 (1,0%)	42 (1%)	40 (1%)	35  (0,9%)	35 (0,9%)	38 (1%)
Рабочих	2646 (64,7%)	2566 (65,3%)	2529 (65,8%)	2672 (66,9%)	2648 (67,1%)	2582 (66,8%)	2604 (67,1%)	2692 (67%)

 

4 работника Общества имеют ученую степень кандидата наук. Численность работающей молодежи до 35 за 1 полугодие 2023 года составляет 37,3 % от общей численности.

 

Качественный состав работающего персонала

Показатели	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	1 полугодие 2023 года
С высшим образованием, %	47,8	49,3	49,3	49,3	49,1	48,9	48,3	48.3
Со средним профессиональным образованием, %	21,2	22	23,4	23,9	24,6	25,2	27,2	27.2
С начальным профессиональным образованием, %	23,2	19,2	18,3	17,6	17	16,6	15,4	15.1
Среднее общее образование,%	7,7	9,5	5	5,3	5,3	5,4	8,9	9.3
Основное общее образование,%	0,1	0	4	3,9	4	3,9	0,1	0.1

 

Обучение персонала

 

 

Одной из главных задач АО «ТАИФ-НК» во взаимоотношениях с работниками является постоянное повышение уровня их квалификации в соответствии с изменяющимися производственными и социальными условиями.

Обучение работников осуществляется на основании детального изучения потребностей Общества.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников рабочих специальностей Общества проводится в техникуме нефтехимии и нефтепереработки г. Нижнекамска.

В целях совершенствования знаний руководящих работников и специалистов Общества, между АО «ТАИФ-НК» и Институтом дополнительного профессионального обучения Казанского государственного технологического университета заключен договор на повышение квалификации руководителей и специалистов.

Значительное внимание в Обществе уделяется и вопросам адаптации новых работников. Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, приобретении необходимых профессиональных навыков и развитии способностей. Для этого вновь принятым работникам организуется профессиональное обучение.

В целях адекватной оценки потенциала работников и наиболее рационального применения их профессиональных, интеллектуальных и творческих возможностей производится ротация работников. Ротация организуется регулярно и в отношении ко всем категориям работников.

Любой работник Общества, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные и морально-этические качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК». Включение работника в кадровый резерв Общества позволяет ему рассчитывать на занятие более высокооплачиваемой должности при возникновении вакантного места в АО «ТАИФ-НК».

 

Социальная защита работников

 

Деятельность АО «ТАИФ-НК» в социальной сфере направлена на заботу о здоровье и благополучии персонала, на полную социальную защищенность, повышение эффективности трудовой деятельности работников, формирование здорового психологического климата, оказание социальной поддержки в отношении персонала предприятия и общества в целом.

 

За счет средств компании проводится обязательное медицинское страхование персонала и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также добровольное медицинское страхование работников.

За счет средств компании работникам предоставляются различные виды социальных выплат и услуг:

• ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• единовременная материальная помощь по случаю рождения или усыновления каждому работнику-родителю ребенка;
• материальная помощь по случаю бракосочетания;
• материальная помощь ко дню рождения, юбилейной дате работника;
• материальная помощь работникам общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию по возрасту в течение трех месяцев со дня исполнения пенсионного возраста;
• материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов;
• материальная помощь неработающим пенсионерам и инвалидам 1 и 2 группы, бывшим работникам Общества (уволившимся по состоянию здоровья).

АО «ТАИФ-НК» успешно реализует корпоративные ипотечные программы, направленные на обеспечение работников новым благоустроенным жильем. Благодаря этому за период с 2005 по 2020 гг. на привлекательных финансовых условиях работникам Общества предоставлена 821 квартира на общую площадь 50,1 тыс. квадратных метров. 

АО «ТАИФ-НК», являясь бюджетообразующим предприятием, традиционно принимает активное участие в организации и проведении городских, республиканских акций и мероприятий, вносит достойный вклад в развитие города и района.

Компания оказывает помощь учреждениям социальной защиты населения, учреждениям здравоохранения, образования, науки, физической культуры и спорта, малоимущим гражданам, пенсионерам.

АО «ТАИФ-НК» оказывает большую поддержку развитию спорта в Республике Татарстан. Общество является генеральным спонсором спортивно-технического клуба «ТАИФМОТОРСПОРТ», участвующей в престижных раллийных и трековых сериях

Осознавая то, что высокая социальная ответственность перед всеми заинтересованными сторонами является бесспорным условием повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности, АО «ТАИФ-НК» продолжит поддержку различных социальных проектов и в 2021 году.