English version
Вернутся к списку публикаций
10.11.2021 Газета «Республика Татарстан» ноябрь 2021 г.

АО «ТАИФ-НК»: в ногу со временем

Нефтегазовая и нефтеперерабатывающая промышленности Татарстана играют важную роль в экономической жизни региона. В течение многих лет республика, обладая большими запасами углеводородного сырья и лидируя по объемам нефтедобычи, была лишь поставщиком сырьевых ресурсов другим регионам и зарубежным странам. Но с появлением в Республике Татарстан таких предприятий как ТАИФ-НК история татарстанской нефтепереработки кардинально изменилась.

  АО «ТАИФ -НК» - один из совершенных по своему оснащению нефтеперерабатывающих комплексов России. Его история в Татарстане начинается с 1997 года. За два десятка лет, отодной установки, компания выросла до современного, высокотехнологичного производства, в состав которого сегодня входят три завода.

  Первый - нефтеперерабатывающий завод, куда поступает высоковязкая татарстанская нефть. В результате переработки на НПЗ получается нафта – сырье для нефтехимии, керосиноваяи дизельная фракции, вакуумный газойль и гудрон. Не каждая нефтеперерабатывающая компания технологически способна переработать тяжёлое сырье. ТАИФ-НК с этой задачей справляется на отлично. Сегодня проектная мощность нефтеперерабатывающего завода 7,3млн тонн в год.

  Завод бензиновследующий в технологической цепочке производственный объект АО «ТАИФ-НК». Он состоит из двух отдельных направлений. Основой для первого является установка каталитического крекинга, единственнаяв стране, построенная по отечественной технологии, производящая базовый бензин. Второе производство – установка по переработке газового конденсата – выпускает бензин базовый стабильный, или по-другому прямогонный бензин. Кроме этого, дизельное топливо, сжиженные углеводородные газы,керосин. Проектная мощность завода бензинов с установкой каталитического крекинга составляет 1 млн тонн в год. Такая же мощность и на установке газового конденсата.

  Комплекс глубокой переработки тяжелых остатков - одно из приоритетных направлений ТАИФ-НК. По мнению экспертов, КГПТО это модель будущего мировой нефтепереработки. Это первое в России и самое крупное в мире производство на основе технологии Veba Combi Craсking - технологии, способной перерабатывать широкий спектр видов тяжелого сырья при высоком давлении.

 - Данная технология предусматривает переработку тяжелого остатка, это у нас проектное сырье – гудрон. То есть это остатки завода НПЗ. Соответственно данное сырье мы перерабатываем и получаем товарные продукты – это дизельное топливостандарта и качества Евро 5 и прямогонный бензин. Но в данный момент установка находится в режиме пуско-наладки -рассказывает директор КГПТО АО «ТАИФ-НК» Андрей Коновнин.

  Использование в качестве сырья гудрона позволило ТАИФ-НК увеличить глубину переработки, при этом выход светлых нефтепродуктов увеличился до рекордных – 91,4%.

 - Мы первое предприятие, которое внедрило данный комплекс (КГПТО) с максимальным извлечением светлых нефтепродуктов. И скорее всего, мы первые, кто сталкивается с практическим состоянием остатка и сейчас продолжаем находить ему дальнейшее применение. На мой взгляд, в ближайшем будущем мы наберемся опыта и освоим в полной мере глубину переработки и будем перерабатывать как минимум 95% нефти в светлые нефтепродукты. – отмечает генеральный директор АО «ТАИФ-НК» Максим Новиков.

  На данный момент КГПТО осваивает мощности в режиме пусконаладки. Приволжское управление Ростехнадзора уже выдало Комплексу глубокой переработки тяжелых остатков АО«ТАИФ-НК» заключение о соответствии (ЗОС). Поэтомe официальный ввод объекта в промышленную эксплуатацию уже на финишной прямой.

АО «ТАИФ-НК» продолжает реализовывать ранее начатые крупномасштабные проекты, направленные на совершенствование и модернизацию действующих производств.

  Как и прежде, компания обеспечивает стабильно высокое качество производимой продукции. Приоритетным для АО «ТАИФ-НК» остается реализация нефтепродуктов, отвечающих всем международным стандартам, техническим условиям и регламентам. В первую очередь компания обеспечивает внутренний отечественный рынок. 53 – 55% продукции такие как: дизельное топливо, бензин марки АИ-92 и АИ-95 стандарта ЕВРО-5 идет на внутренний рынок и порядка 45 - 47% на экспорт в европейские страны и рынок стран СНГ.

  Общий объем произведенной в 2020 году продукции — 7,2 млн тонн. Из них 3,8 млн тонн были реализованы в России, 3,1 млн тонн были реализованы на рынках дальнего зарубежья, и 0,3 млн тонн — на рынках ближнего зарубежья и стран СНГ.

 

Вставка: Основная часть высококачественной продукции ориентирована на удовлетворение потребностей внутреннего рынка и для нефтехимических производств Республики Татарстан. Целевыми рынками сбыта являются:

• внутренний – рынки Приволжского федерального округа;

• внешний (экспорт) – рынки Северо-Западной Европы и стран СНГ.

 

  Для контроля за качеством сырья и готовой продукции на каждом заводе ТАИФ-НК созданы испытательные лаборатория. Чтобы соблюсти рецептуру, специалисты держат на контроле весь процесс приготовления и регулярно берут пробы продукции. К примеру, качество бензина проверяют по 18 показателям, среди них - испытания на октановое число, массовую долю серы, концентрацию свинца, железа, марганца и так далее. В среднем, на полный анализ необходимо минимум восемь часов. Только на заводе бензинов на высокотехнологичном оборудовании за год проверяют более 40 тысяч проб нефтепродуктов. Качество продукции АО «ТАИФ-НК» не раз подтверждалось победами в престижных конкурсах для производителей «100 лучших товаров РТ» и «100 лучших товаров России».

Люди - главный актив и ценность компании

  Независимо от масштабов производства, в его структуре не обойтись без человека. На ТАИФ-НК это прекрасно понимают, поэтому делают все возможное для реализации социальнойполитики, обучения работников и создания комфортных условий для жизни и труда. На сегодняшний день в АО «ТАИФ-НК» работает порядка 4 тысяч человек, почти половина из которых – молодежь до 35 лет. Компания забоится о работниках и делает все, чтобы повысить качество их жизни.

  Популяризация рабочих профессий – одна из задач, сегодня активно решаемых на федеральном и региональном уровнях. В АО «ТАИФ-НК» считают, что в Нижнекамске хорошо выстроена система профессионального образования: высшие и средние учебные заведения обеспечивают достойную подготовку будущих работников для градообразующих предприятий. Перспективные специалисты для работы на ТАИФ-НК отбираются еще до выпуска из учебного заведения. Каждый год проходят встречи завершающих обучение студентов с представителями промышленных предприятий. При отборе студентов для трудоустройства представителями АО «ТАИФ-НК» оцениваются не только средний балл студента, но и активность: участие претендента в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства.

 - С этого учебного года в АО «ТАИФ-НК» запускается практика как обучение по дуальной системе, это когда студенты СУЗОВ приходя на производственную практику совмещает эту практику с работой на предприятии, то есть является полноправнымчленом и по окончанию закрепятся на предприятии. Это дает возможность предприятию получить готового работника и не тратить время на профессиональную адаптацию вновь пришедшего. – отмечает руководитель группы технического обучения АО «ТАИФ-НК» Антон Тухватуллин.

Вновь принятые работники проходят профессиональное обучение, однако эта возможность есть не только у новичков, а у всех сотрудников компании. На ТАИФ-НК предусмотрены различные направления и формы: для вновь принятых рабочих, для освоения новой профессии, обучение смежным специальностям, а также повышение квалификации. Сегодня предприятие успешно сотрудничает с ведущими Вузами Республики Татарстан.

Социальные гарантии – одна из мер поддержки персонала

Работа по поддержка работающего персонала на ТАИФ-НК ведется на протяжении многих лет. Еще одна из мер поддержки – наличие расширенного пакета социальных гарантий, который включаетв себя не только гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, но и дополнительные выплаты, разработанные локальными актами компании – это выплаты к отпуску, затраты, связанные с реализацией социальной ипотеки, оказание материальной помощив различных жизненных ситуациях, поощрение по случаю юбилейных и праздничных дат, материальная поддержка пенсионеров и так далее.

Одним из важнейших элементов социальной политики АО «ТАИФ-НК» является обеспечение работников новым благоустроенным жильем. Сотрудники могут получить квартиры по «Социальной ипотеке» и Дополнительной корпоративной программе. Благодаря реализации жилищных программ с 2005 по 2021гг. работникам АО «ТАИФ-НК» предоставлено 842 квартиры, общей площадью 51,3 тыс. квадратных метров. Из них 662 сотрудника получили жилье по программе «Социальная ипотека», 180 семей заехали в новые квартиры благодаря Дополнительной ипотечной программе. За 16 лет АО «ТАИФ-НК» на ипотечные программы выделило около 2 млрд рублей.

  Для персонала на ТАИФ-НК созданы все условия не только для работы, но и для проведения досуга. Организация внерабочих мероприятий важный процесс в формировании команды,который нельзя игнорировать, считают в компании. В этом году предприятие организовало Актив ТАИФ-НК, куда вошли все желающие. В свободное от работы время активом организуются различные мероприятия – велопробег, веселые старты. Работникам предоставляетсявозможность развивать свои таланты. В этом вопросе, конечно, важно отношение руководства компании к подобного рода праздникам. Генеральный директор ТАИФ-НК Максим Новиков активно поддерживает все инициативы молодежи.

- Миссия ТАИФ-НК – именно эксплуатировать современные технологии, производить самое лучшее топливо высоких экологических стандартов. Поэтому такие цели можно решить, только тогда, когда человек развит всесторонне.На предприятии у нас обязательно идет производственное обучение, то есть, это в первую очередь. И конечно же, в свободное от работы время, мы даем работникам возможность развивать свой потенциал, раскрываться в творческом направлении. И все это вкупедает положительный эффект для предприятия в целом – говорит генеральный директор АО «ТАИФ-НК» Максим Новиков.

Дружным коллективом работники ТАИФ-НК» не только успешно осваивают новые виды продукции, реализуют экологические и социальные программы. Ни одна городская, республиканская и общероссийская акция, не обходится без участия нефтеперерабатывающей компании. Впереди большие перспективы в сфере освоения технологических и технических новинок, реализации программ по модернизации производства. Для этого у компании имеются все предпосылки: крепкая материально-техническая база, сплочённый коллектив, перспективно мыслящее руководство, обеспечивающее безопасные условия труда и стабильный уровень социальной защиты.


Вернутся к списку публикаций