23.05.2022 Газета «Республика Татарстан» июнь 2022 г.

АО «ТАИФ-НК»: профессионалами не рождаются, профессионалами становятся

Одна из главных проблем экономически развитого Татарстана - дефицит рабочих специальностей. Как считают специалисты рынка труда, «парадоксальная ситуация» в республике складывается по причине того, что выпускники школ сегодня все больше выбирают гуманитарные науки и предпочитают реализовывать себя в сферах экономики, юриспруденции или бизнеса. В АО «ТАИФ-НК» ведется активная работа по популяризации рабочих специальностей. На предприятии считают, что одним из действенных инструментов развития профессии и повышения ее социального статуса являются конкурсы профессионального мастерства.

Конкурс профессионального мастерства, приближенный к международным стандартам WorldSkills, - отличная платформа, позволяющая участникам не только громко заявить о себе, но и развивать профессиональные навыки. Так считают в АО «ТАИФ-НК», проведя очередной конкурс «Лучший по профессии» среди молодых работников компании. На этот раз, на площадке колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева в Нижнекамске впервые были представлены компетенции «Приборист» и «Электрогазосварщик».

Наряду с представителями предприятия, в состязании приняли участие и студенты колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В Лемаева. Ознакомившись с заданием теоретической части компетенции «Приборист», конкурсанты ответили на тестовые вопросы, связанные с метрологией, автоматическим управлением, определения погрешностей приборов, охраной и безопасностью труда.

Риназ Зайнуллин работает прибористом на заводе бензинов АО «ТАИФ-НК». Говорит, как услышал о конкурсе «Лучший по профессии» сразу же решил принять в нём участие. Готовился серьезно - читал много теории, а практическую часть оттачивал на работе.

— Это одна из возможностей реализовать себя, свои планы, проверить свои знания показать на практике все что ты умеешь и возможно тебя заметят. Это очень хороший шанс получить дополнительный разряд по профессии и продвинуться по карьерной лестнице – отмечает приборист завода бензинов АО «ТАИФ-НК» Риназ Зайнуллин

В практической части работники предприятия продемонстрировали свои знания и умения в выполнении заданий: по демонтажу и монтажу приборов перепада давления, по поверке приборов давления, по проведению технического обслуживания, поиску и устранению неисправностей приборов расхода. Как отметили члены жюри, главное требование к участникам – сделать все в нужной последовательности, а самое главное правильно.

— Современная промышленность не может работать без средств измерения, так как на них опирается весь технологический процесс. Важность этой специальности заключается в том, что приборист должен правильно настраивать приборы, проводить техническое обслуживание. Сегодня мы постарались максимально приблизить задания к рабочему процессу. Они должны понять, что это очень важно, поскольку мы работаем на опасном производственном объекте и любое неправильное действие может привести к тем или иным последствиям, угрожающим здоровью людей. Поэтому эту работу конкурсант должен выполнять точно и правильно - говорит член жюри, главный метролог АО «ТАИФ-НК Сергей Долганов.

Не менее сложные испытания ждали конкурсантов в компетенции «Электрогазосварщик». Во время конкурса им предстояло собрать на «прихватке» элементы из углеродистой стали, а также произвести обварку. За выполнением конкурсных заданий, качеством работы следила оценочная комиссия, в состав которой вошли высококвалифицированные работники ТАИФ-НК.

— Электрогазосварщик - специалист по сварке металла. К его профессиональным функциям относятся в том числе сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками. От качества выполненной работы зависит надежность технологического оборудования, трубопроводов, а также сооружений на всем предприятии, - говорит член жюри, главный механик АО «ТАИФ-НК» Рустам Багавиев.

Победители конкурса «Лучший по профессии» получили от предприятия свои заслуженные награды. Отмечены руководством АО «ТАИФ-НК» и наставники конкурсантов.

— В первую очередь я горжусь моим руководством с завода бензинов, которое мне помогало в подготовке к конкурсу. Они давали мне учебный материал, готовили, подбадривали морально. А так, я заранее настроился только на первое место, основательно готовился, и в итоге, у меня первое почетное место - делится эмоциями победитель конкурса «Лучший по профессии» в компетенции «Приборист», представитель завода бензинов АО «ТАИФ-НК» Егор Федянин.

Профессионалами не рождаются, ими становятся

Предприятие предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста своих работников, уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива, соблюдает высокие стандарты в вопросах мотивации персонала и социальной политики. В компании проходят различные виды профессионального обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка, обучение смежным профессиям, повышение квалификации, курсы целевого назначения. В течение года проходит более 10 тысяч обучений. В прошлом году в АО «ТАИФ-НК» запустили дуальную систему обучения.

— Мы начинаем работу с кадрами заранее, как минимум с выпускных курсов, чтобы на выходе иметь настоящего специалиста, «вкусившего» так сказать высокую культуру производства нашего предприятия. Они уже являются полноправными членами компании, закрепляются на месте и по окончании обучения либо уходят в армию, либо продолжают работать. Наравне со всеми работниками АО «ТАИФ-НК», студенты полноценно получают достойную заработную плату. Таким образом, предприятие получает сотрудника, а выпускник не тратит время на профессиональную адаптацию - отмечает Антон Тухватуллин руководитель группы технического обучения АО «ТАИФ-НК».

В настоящее время в ТАИФ-НК по дуальной системе работает 24 студента по специальностям: приборист, оператор технологических установок, слесари по ремонту технологического оборудования, электромонтеры, сливщики-разливщики. Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив и освоил профессию, за новичками закрепляются наставники – опытные специалисты, которые помогают приобрести все необходимые навыки

Начальник смены цеха №03 нефтеперерабатывающего завода АО «ТАИФ-НК» Рамиль Валеев один из опытнейших специалистов компании. За три десятилетия своей трудовой деятельности он подготовил немало молодых кадров, передал им опыт, знания, открыл дорогу в большой мир нефтепереработки.

— Нынешняя молодежь очень грамотная. Они амбициозные, целеустремлённые. Если у тебя есть амбиции, есть желание, то карьеру в «ТАИФ-НК» может сделать каждый. И молодым везде у нас дорога. Если ты не лентяй. Так и должно быть. Тут так: если ты навстречу идешь, то к тебе навстречу бегут, - уверяет Рамиль Валеев.

Высококвалифицированные специалисты - конкурентное преимущество предприятия

Любой работник компании, имеющий соответствующее образование, практический опыт, профессиональные, деловые, личностные качества, необходимые для выполнения обязанностей, соответствующих должности, может быть кандидатом для включения в состав кадрового резерва АО «ТАИФ-НК», а значит, получить возможность продвинуться по карьерной лестнице.

В компании ТАИФ-НК работает квалифицированная команда, которая прилагает максимальные усилия для улучшения условий труда, технико-экономических показателей уверяет главный инженер АО «ТАИФ-НК» Алексей Храмов.

— На сегодняшний день АО «ТАИФ-НК» - единственный в России нефтеперерабатывающий завод, который перерабатывает высокосернистую тяжелую нефть с отбором светлых нефтепродуктов 95%. Это абсолютный рекорд в России и достойное место на уровне международных нефтеперерабатывающих заводов. Такие результаты могут быть достигнуты только благодаря высококвалифицированным специалистам, а именно, высокой квалификацией персонала ТАИФ-НК. Это наше конкурентное преимущество, которым мы очень гордимся и стараемся поддерживать его на должном уровне – говорит Алексей Храмов.

АО «ТАИФ-НК» — это команда профессионалов чья энергия, знания и опыт уже порядка 25 – ти лет способствуют достижению высоких производственных результатов, реализации уникальных проектов, стабильной и надежной работе. В планах руководства компании — дальнейшее повышение уровня профессионализма коллектива и качества жизни работников. Только при правильной организации управления кадрами предприятие может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. Хорошо подобранный и обученный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнеров, способных осознавать и реализовывать стоящие перед ними задачи, — важнейшее условие делового успеха.

Вернутся назад